元スレ
1ラジオぼーや(シンガポール) [EU]2021/10/06(水) 04:11:26.87ID:eqNbz/kz0●?2BP(2000)
不足するIT人材課題に対する「即戦力人材」以外のソリューションはあるのか
DXが大きなテーマになる中、IT人材が不足している。多くの企業は「即戦力」となる人材を求めがちだが、変化の激しい時代においてIT人材不足に対応するには「即戦力」頼りではない、重要なポイントがあるという。それは一体何か?
IT領域において、急激に高まりを見せる「DX化」のあおりを受け、人材不足が深刻化している。理想的なのは、自社の人材を教育し、一人前にすることだが、なかなかそこまでの余力がある企業は少ない。そこで「即戦力人材」を欲する企業も多いが、十分に教育する環境が整っている企業はそう多くない。
そんな中、「われわれは、IT人材の母数を増やす取り組みに着手している」と話すのが、IT人材の市場動向に詳しいマンパワーグループの深水裕二氏(専務執行役員 エクスペリス事業本部本部長)だ。多くの企業が、喉から手が出るほど欲する即戦力人材。敢えて即戦力人材ではなく、「学び」をベースとしたIT人材の育成に力を入れている真意は、どこにあるのか。
今回の記事では、「人材のプロ」であるマンパワーグループの深水氏に、IT人材を巡る現況と課題について変化の激しい時代を生き抜くためのヒントを聞いてゆく。
(中略)
こうしてITを巡る環境が日々変化する中では、「即戦力人材」であっても、数年先、あるいは数カ月先にはそのスキルが陳腐化してしまうことが十分あり得る。そうした観点から、IT人材の母数を増やすために重要となるのは、「時代や変化に対応するために学び続けること」だといえるのではないか。
「ITスキルは年々、短い周期でアップデートされていきます。こうした中で『これが必要だ!』と固定するのは難しいですし、リスクがあります。従って、これから重要なことは、人材が継続的に学習する習慣を作り、育成していくことです。日々このことをお客さまにお伝えしています。
われわれは『Learnability(ラーナビリティ、働く世界で活躍するために、継続して新しいスキルを習得する意欲と能力のこと)』というキーワードを使っていますが、広く浅くでもいいですし、何か一つのことを深掘りしてもいいのです。まずは何かを学ぶ習慣を身に付けてもらう必要性があります」(深水氏)
一方で、こうした学習することの重要性を多くの企業、人材が既に理解しているのも事実だろう。最近では、「リスキリング」というキーワードも注目を集め始めている。それなのになぜ、実践できないのだろうか。深水氏は、単純に個人の資質の問題ではなく、構造上の問題があると解説する。
「大きな要因は、日本にオープンイノベーションのカルチャーが根付いていないことだと考えます。北米や欧州では、お互いの資産を共有してビジネスにつなげていく取り組みが活発です。日本の市場はまさにこれからの状態です」
また、日々の業務で、まだ普及していない新しい技術が求められる比率が低く、目の前にないことも学習が定着しない要因だと深水氏は指摘する。リスキリングに必要なのは、業務と学習を反復的に繰り返すことだが、日常業務の中では「今」あるいは「過去」に必要だったスキルが求められるケースも多い。
全文はこちら
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2110/04/news001.html
855ミミちゃん(大阪府) [ヌコ]2021/10/07(木) 08:45:49.04ID:cSLezSNe0
ITに限らないよ
バブル世代は知識やスキルを下の世代に教えずに自分たちだけで囲い込もうとした
いつまでも自分が組織内で有利になれるように。
成果主義を導入したことで足の引っ張り合いになった側面もあるけど
906フクタン(東京都) [ニダ]2021/10/07(木) 17:43:46.89ID:EFh8RCPf0>>855
そもそもあいつらに教えられるスキルなんて無い
50半ばになって小学生でも出来る仕事しかしてねえよ
619星ベソママ(埼玉県) [US]2021/10/06(水) 13:02:53.16ID:dMmKx5rd0
プログラミングってあれで経験がモノを言うジャンルなんで
日本のITはそこを軽視してるから
人材は永遠に足らないでしょう
635MiMi-ON(神奈川県) [ニダ]2021/10/06(水) 13:38:39.11ID:LnO8JBD60>>619
職人芸的なセンスも必要なんだけど、多分日本じゃ無理だね
みんな大好き「コミュ力」人材だけ集めて外国に投げる方が良い
752ソーセージおじさん(ジパング) [ニダ]2021/10/06(水) 18:52:47.31ID:TmS8zUAh0
独学でプログラムの勉強して、そこからドンドン派生して幅広く学んだら面接で評価されて今じゃヌクヌクしてるわ
672ごめん えきお君(東京都) [ヌコ]2021/10/06(水) 15:23:53.80ID:7evrnve40
フリーで業務委託dwいろんなとこ行くけど結局どこ行っても同じ。教えてくれとか育ててくれとか甘えてるのが多くて、独学しようとしないのが多いのが原因。
会社がというか昨今の日本人の特性じゃないかな。
690パナ坊(神奈川県) [CN]2021/10/06(水) 16:26:57.65ID:f651TXzd0>>672
フリーで客先に居るときに、図々しい教えて君が来たら
「すみません。私の契約に御社の社員の教育って入ってないんですよ」
て大抵逃げられるw
体感だけど、氷河期世代にこういう教えて君が多い気がする。
人の知識を「盗んで」育った人が多いのかもね。
1ラジオぼーや(シンガポール) [EU]2021/10/06(水) 04:11:26.87ID:eqNbz/kz0●?2BP(2000)
888ガリガリ君(山形県) [CA]2021/10/07(木) 14:40:14.81ID:lw4tItr00>>1
氷河期は高いスキル持ってたけど切り殺されたよ
インドの方が安いとかいって発注したバカな会社はそのあと全部やり直し日本スタッフでやってたけど
辛い目に合うのは現場だけ
上のピンハネ企業はコロコロ意見変わってほんとむかついた
何人も体壊してやめてったわ
889ブラッド君(静岡県) [KR]2021/10/07(木) 14:46:49.18ID:tDYmAMJM0>>888
中国とインドを使ったメーカーは多かったけど、(当たり前だけど)テスト的な小規模プロジェクト。
加えて発注した瞬間から「こりゃアカン」となって深入りしなかったため痛い目を見た企業はレアだと思われ。
悪いのは要件だと思うんだ。
でも、作る時に相談しろって感じが、これに似てるw
202モバにゃぁ?(SB-Android) [ニダ]2021/10/06(水) 09:10:00.73ID:h2HEhHvt0
社員700人ほどの中小企業でエンジニアやってるがプログラマー俺一人
俺の仕事
3つのプロジェクトのプロジェクトマネージャー
SE(要件定義、設計、詳細設計、画面設計、開発、テスト、リリース、保守すべて)
メインプログラマー(インフラ構築、CICD構築、バックエンド開発、フロントエンド開発)
外部委託探し、折衝、打ち合わせ、依頼作成
各部署から仕事回っていないとの叱責
採用活動、エージェントとの打ち合わせ、毎日数名と面談(ブラックすぎて拒否される)
俺の勤務時間
380〜420時間/月
休日ゼロ(2.5年一度も休みなし)
ブラック勤務のため労基対策
そろそろ死にそう
辞めていいですか
代わりにうちに誰か来ませんか
497しんちゃん(埼玉県) [ニダ]2021/10/06(水) 11:51:51.06ID:mTvf+2He0
カットオフじゃなくて、フェードアウトしたいんじゃね?
多少なりとも恩義のある人たちもいらっしゃるわけだから、その人たちのこと考えてるんだよ
>>202は
797梅之輔(栃木県) [US]2021/10/06(水) 21:22:13.96ID:kjBnrad70
おれも底辺ITやってるが、まじで技術についていけてる人はすごいと思う。
おれはいつ脱落してもおかしくない状況だ。
いまさらながらLinuxとか勉強して何とかしがみついてるレベル。
918ニッパー(東京都) [US]2021/10/07(木) 23:32:10.40ID:Ac0cCQJM0
パソコンお助け隊が大活躍
17エコンくん(石川県) [US]2021/10/06(水) 04:53:07.62ID:7U8Xnzdu0
給料は上がるのかな
昔から人材難と言われているようだが
727こぶた(大阪府) [BR]2021/10/06(水) 17:25:41.88ID:bU6FkDTF0>>17
クソみたいなやつが200万とか300万とかで出てきたらホント殺意湧くんだけど
721ぶんぶん(千葉県[警報]大隅半島東方沖M5.9/40km震度5弱) [IN]2021/10/06(水) 17:16:41.01ID:HCmdShYI0
ここでいう氷河期がすごいってのは技術力があるとかそういうのではなくて、
すんごいあやふやな要件でもあきらめず食らいついて形にしたとか
長時間労働当たり前で頑張ったとか
パワハラセクハラが日常的だったけど耐えたとか、そんなんばっかでしょ・・・
IT業界がダメな一番の理由はユーザーが無理解かきちがいだからじゃないんかね
なんでユーザーのIT部門て変な人ばかりなんだろ
523どれどれ(静岡県) [US]2021/10/06(水) 12:12:46.45ID:aNZ+gsje0
ウチのITシステム開発は半分中国人、半分インド人になった
開発では日本人が使えなさすぎて外回り営業に回されている
トヨタ系
579北海道米キャラクター(茸) [US]2021/10/06(水) 12:39:45.50ID:eyl7xkue0>>523
でその中国人、インド人はいくらで雇ってるの?
929お父さん(SB-iPhone) [US]2021/10/08(金) 01:23:25.24ID:1gQrXR9N0
技術者育てられるのは大手だけだけど大手は管理者育てたがるから
日本に有能な技術者は本当に少ない
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